Ermin Skoric (S) m.fl. frågar varför Alliansen inte ville beställa ytterligare en utvärdering av Gemensam Insats- och Bemanningsenhet. Svaret är enkelt: vi behöver inte en utvärdering i augusti för att förstå vad som redan står klart för oss i april.
Att enhetschefernas arbetssituation är pressad är ingen ny insikt. Vi har uppmärksammats på det vid flera tillfällen i nämnden, det har varit en återkommande fråga på APT under 2026, och våra egna mätningar – Winningtemp och den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet – bekräftar bilden. Under mars genomförde förvaltningen en fördjupad dialog med cheferna som sammanställdes i en konkret handlingsplan.
Det är just därför vi nu rekryterar ytterligare 14 chefer för att stärka det nära ledarskapet och har tillsatt en arbetsgrupp som tillsammans med Gemensam Insats- och Bemanningsenhet arbetar fram lösningar inom tre tydliga områden: planering för dagen, planering på längre sikt och kvalitets- och avvikelsehantering. Gruppen består av två hemtjänstchefer, en chef från vård- och omsorgsboende samt enhetschefer för bemanningsenheten respektive kompetensförsörjning. Den har träffats fem gånger, och förslagen gick till beslut den 4 maj med implementering under samma månad.
Det är handfast arbete med dem som verkligen står i situationen – inte ännu en konsultrapport.
På samma nämndsammanträde fick vi också redovisat hur arbetsmiljön utvecklas i Winningtemp-mätningarna och hur bemanningsenheten konkret bidrar till att scheman följer kollektivavtalet och att raster kan tas ut. Uppföljningen pågår alltså redan – kontinuerligt, månad för månad – inte i form av en engångsutvärdering om fyra månader.
En formell extern utvärdering i augusti skulle landa flera månader efter att åtgärderna redan har börjat verka. Det skulle inte tillföra något nytt, och framför allt skulle det inte hjälpa en enda enhetschef i deras vardag. Det som hjälper är att vi gör det vi gör nu: tillför chefer, samlar enhetscheferna kring konkreta lösningar och låter den nya organisationen sätta sig ordentligt.
Att vi vet vad problemet är, och redan jobbar på lösningen, är inte att blunda. Det är att ta ansvar.
Hravn Forsne (M)
Ordförande, Nämnden för Vård & Omsorg, Kungsbacka
